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jokerwolf

2012年02月23日 19時53分

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	転職したくてもブラック会社にあたりたくないよね～！
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16 Jun 2007 10:45:08 pm
転職したくてもブラック会社にあたりたくないよね～！


Code : ブラック企業の見抜き方ですってさ！('') 　ブラック企業というのは「激務、安月給、独裁体制、社会的に後ろ暗いことをやっている、入社から数年で離職者多数」などの特徴をもつ「はっきり言ってオススメできない企業」の俗称である。　何年か続けて卒業生の就職先データなんかを取ってると、別にどことは言わぬが、言わないけども、数年後に辞める（辞めさせられる、あるいは辞めざるを得なくなる）ような企業にも、やっぱり毎年何人もの学生が逝っている、いや行っているんだな。この中には、他に選択肢があったのに、世間的な知名度だけで会社を選んじゃった人もいるんだろうな…などとも思う。　いや、別にブラックとされる企業に行ったからといって、必ず不幸が待っているわけではないのだが（割れ鍋に綴じ蓋で相性がピッタリの人間もいるからね）、現代の就活においては、たとえば某掲示板などで「ブラック」を検索すればゾロゾロ出てくるとおり、今や「ブラック企業」をいかに回避していくかが就活のキモだと言っても過言ではない（誇張）。　そこで今回は、某掲示板やこちらのサイトなども参考にして、日々ひんぴんと追加されているブラック条項データをまとめてみた。なんか「就活シーズン前に載せろよ！」という感じだが、新卒者向けというより転職志望者向けの内容も多いので、「やっべーブラックだった」という人にもマジでおすすめ。（不吉）　ブラック会社の特徴まずは基本中の基本・先物、パチンコ、派遣、消費者金融、フード、零細IT、下流SE、北○○系企業・人の弱みにつけこんだマルチ、詐欺まがいの商売をしている会社求人情報の記述で見抜け！・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社・募集内容の文面に「急募！」を多用している・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社・事務職なのに裁量労働制の会社・事務職なのに要普免の会社・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社（誰に連絡してよいか曖昧。電話してもタライ廻しにされる）・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！・会社案内が豪華な割に内容が貧弱・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている・役員が同姓ばっかり・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社・分不相応な大量求人をかけている会社・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社・毎日深夜まで灯りのついている会社（夜中に会社の様子を見に行く事をお奨めします！）・休日でも常に誰かしら出社している会社・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社面接時に見抜け！・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社・受付の社員の態度が悪い会社・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている・社員の目が死んでいる、顔色が悪い・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている・自動販売機が売り切ればっかりの会社まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社・残業するのが当たり前の社風・休日返上当たり前の社風・新入社員が試用期間中に退職していく・入社後３年以内の離職率が高い・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある・社員を人間扱いしない・離婚する社員が多い・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある・経営者の私的な用事に社員が動員されている・有給がない、あってもなかなか使わせない会社・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている・理不尽だらけの社内規則をつくっている・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある・日常的に上司が部下に体罰をしている・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける・福利厚生がない、または未整備な会社・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社・幹部の出身大学で派閥を作っている会社・保険、年金など法律を守ろうとしない会社・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社・なぜか社員のほとんどが役職者にされている・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社・上司への付け届けを強要する会社・役員に元官僚がいっぱいいる会社・交通費を全額支給しない会社・不正コピーソフトが蔓延している会社・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社・極端に不潔な社員がいる・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）そこまでやるのかよ！・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている・ネットでハックや荒らしをすることがある・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）・社員が仕事絡みで自殺した・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社マジ怖いッス！・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・あなたの周りにはどんな連中がいますか？ちょっとじっくりみてみてください。ダメ会社は経営者だけでなく社員がダメであることも多いです。今度は社員から会社のダメさを判断する方法を考えてみましょう。鉄則「バカは伝染する。しかもワクチン無し。」何かと偉そうな社員まるで「神」のよう人を見下したようなしゃべり方をする先輩や同僚はあなたの周りにいませんか？「高圧的な態度」と、なんとなく「斜に構えた感じの発言」。このごろよく、まるでテレビの世界から飛び出てきたような「アニキ」「オネエ」をお見受けしますが、それはやはりこんな時代だからでしょうか？（笑）なにかと偉そうなその態度。どうも人間としての大事なものが欠落しているらしく、見ていて笑えます。ホントに偉い人や貫禄ある人って、黙ってても雰囲気が違うものですが、この手の「ニセモノ」は高圧的な言葉や態度を自分で撒き散らすことで「偉い自分」を演出しているだけです。冷静に考えれば一目瞭然なのですが、入社したてのころなんかはついうっかり、こういうのに騙されてしまうものです。これは仕方のないことでしょう。しかし、だからといってそのままそんな奴のいいようにさせておく必要はありません。周囲に「あれ？」って思える人がいるならば、その人をもう一度分析してみてください。さて僕の同僚の話をしましょう。雰囲気だけは完全な「無頼系アニキ肌」な彼。これがかなり恥ずかしい。弱そうな客先や後輩の前ではこれでもか、というくらい「大きく」出るにもかかわらず、「バカな上司」、「イカレた役員」、「自分でしくじって勝手にキレた客」なんかを前にすると、「借りてきた猫」、「おじぎ草」、「コバンザメ」、「雨の中の子犬（？）」状態です。こんな連中を相手にするときこそビシッと決めて欲しいのですが、こういうときは「ふだんのやさぐれた感じ」はどこかに厳重に保管されているらしく、ビシッと決まるどころか、かえっておかしいことになってしまい、いらない仕事が増えます。彼は「心配するな、オレに任せとけ。」が口癖なんですが、頼りになったためしがありません。彼の行く末と彼の脳の構造のほうがよっぽど心配です。かなり難しい場面で「余計な知ったかぶり」をしたりもするので、周りは「いつ巻き込まれるか」「いつブチかまされるか」と冷や冷やしています。彼の持っている仕事上の知識もまるでアテになりません。そればかりか得意げにガセネタを披露しては周囲を混乱させる、というのを何度も繰り返してくれます。そんな彼ですから、後から入ってきた「中途採用なデキル人」から総攻撃を受け、完璧に論破されてからというもの、新卒入社や若手社員などの立場の弱い人間にしか大きく出ないようになりました。常に強く吹き荒れる「先輩風」。呼ぶときには「おい」「おまえ」。もちろん小間使いに後輩たちをバンバン使います。でも偉そうに振舞う割には後輩の面倒なんて微塵も見ませんし、飲みに行けば必ず割り勘です。「会社の先輩」という脆く弱い肩書きにすがり、強くでようとするのは無能の証拠。後輩たちにはすでにバレていることでしょう。何年後か、今アゴで使っている後輩と立場が入れ替わったとき、彼はどんな顔をするのでしょうか。すぐキレる社員（１）不満があってキレる自分自身について考えてみてください。嫌なことや不満がなければ腹を立てることってありませんよね。キレやすいって言うのは何か情緒不安定になる要素がその人にあるからです。過酷な業務、社内で渦巻くどす黒い人間関係などが原因といえるでしょう。すぐキレる社員（２）人格に問題がある会社は社員が皆で仕事をしていくところです。それゆえ、やっぱりある程度、人間性を重視して採用を行うのが当たり前。それでもなぜか入ってくる「？」な人。入ってしまった以上、なかなか辞めさせられないのも現実。採用担当者は知らん顔。苦労するのは現場。人を見る目のない人間が採用担当者をやることで現場に余計な「仕事」が増えるのです。必死にしがみつく社員巻き添えに注意会社に必死でしがみついている社員が多いほどダメ会社です。会社に必死でしがみつく社員はどんな手を使ってもしがみつくので社内の空気はますます悪くなっていきます。「ゴマスリ」「調子合わせ」「嘘の噂流し」なんでもありです。しかもこいつら、連携プレーなんかしちゃいますからね。お互い誉め殺ししてるのが笑えます。バカ同士ウマが合うってことなんでしょうね。（笑）存在意義がない中間管理職無責任が蔓延している証拠これは２つのケースが考えられます。ひとつは中間管理職に頼らず、現場だけでいろいろ決めていける会社。もうひとつは中間管理職がすっかり骨抜きにされている会社。前者はちょっとアグレッシブ過ぎて普通の人には向いてませんし、後者は単なるワンマン企業です。どっちもいい会社とは言えないと思います。いいわけだらけの営業マン単なる無能売れない理由を製品のせいにしたり、客のせいにしたりする営業マン、あなたの会社にいませんか？ちょっと考えてみてください。これって凄いことですよ？営業の仕事ってモノやサービスを売ってくることなのにも関わらず、それを放棄してるんです。そんな基本的なこともわかってないようなバカが営業やってるような会社はダメ会社である可能性大です。こういう営業って営業トークと勘違いして客相手にガンガン機密を漏らしてます。バカ開発「関係ない」「わからない」「知らない」が口癖あなたの会社の開発、ちょっとお客とこじれると「ウチは関係ない」とかいいませんか？僕が昔勤めてた会社の開発部、こんな言い訳ばっかりしてましたこんな子供じみた言い訳、大の大人がしちゃうんですから閉口します。開発だからってプロジェクトの外のことを知らなくていいっていうもんでもなかろーに。もちろん無関係なわけもないでしょう。同じ会社に勤めてて、皆で動かすプロジェクトだってのにこの区切りのよさ。子供じみてるというか、責任感がまるでないというか。。。こういう開発に限ってバグをバンバン出してたりするものです。（事実、出してました。（笑））こんな奴らと一緒に仕事して、イライラしながら仕事するのもバカらしいですから、さっさと辞めちゃいましょう！勘違い開発プライドだけ高いこのところ「開発」という言葉に酔いしれてしまってる開発者の方々をよく見かけます。ちょっとおしゃれな服装で個性をアピールし、。何かにつけ「開発は・・・」「開発が・・・」の連発。開発は開発が仕事であって自己主張が仕事ではありません。こういう連中が数多く巣食う会社には、魅力的な技術も製品もありません。人が入ってきてもすぐ逃げてしまいますからイカレた開発者だけが残ります。「開発者」もただの会社員です。ちょっと小難しそうな仕事に見えますが、それは他のどんな仕事も同じでしょう。ではなぜ開発だけがちょっと違ったふうにみえるのでしょうか？これこそまさに開発部の主張の賜物です。バカな開発者ほど自分たちは開発だ、みたいなノリで話をしますので、結果として周りはそういう意識を植え付けられているだけです。「開発だから偉い」ということは微塵もありません。社内で肩で風を切って歩いている開発者を見てみてください。身なりとか行動とか、しゃべり方とかしぐさとかに注目です。みんな自分に酔い、自己主張してる様に見えるでしょう？（笑）インターネット社員就業時間ネットサーファーネットワーク管理やってる知人から聞いた話です。その会社、社員の３分の１くらいがネット＆メール三昧。朝からエロサイト巡回してる奴から出会い系サイトで丸１日つぶす奴、 mp3のダウンロードまでそりゃもう千差万別だそうです。そういう人たちは仕事してるんでしょうかね？してないか（笑）うちにもいるんですよね。こういうの。見てて腹立ってきます。マジで。こういう社員に限ってプロキシがどうのとかには中途半端に詳しい。仕事しないでインターネットしまくりなその姿は、まさにダメ社員。自分を社会人として自制できないダメ社員はいつかあなたに被害を及ぼします。トラブルに巻き込まれる前に、策を講じましょう。でたがり社員協調性とは？こう、前に前に出てくるタイプの人っていますよね。アグレッシブなのはいいことです。うん。でも人を押しのけてでも前に出ようとするのなら、それ相応の事はして欲しいんですけど。「仕事」とひとくくりしてもその内容はさまざまです。面倒くさいことは人に押し付けて、自分は自分のやりたい仕事だけをこなす。そのくせ口だけは達者で、力関係も熟知してるから弱い立場の若手にはより強く出る。こういうやつって自意識過剰というか、「僕は皆とは違う」とか本気で考えてるから恐ろしい。しかも都合悪くなるとその他大勢になりさがっちゃうんです。あっという間に。本当の意味で「前に出てくる人」って、こんな安っぽくないと思うんですよ。僕は。ハッタリだけで世の中渡れるほど甘くないと思うし。こういう「爆弾」と一緒に仕事するのはとにかく嫌ですね。同じ会社で同じ仕事してるのにへんなプライド持たれても困ります（笑）ま、いつかどでかいことやらかすでしょう。巻き込まれないようにしないといけませんね（笑）あなたの会社にこんな奴いませんか？お互い気をつけましょうね。愛人社員経費でバッチリお偉いさんの愛人が堂々と働いている会社ってありますよね。こういうことするお偉いさんがいる会社ってまともだと思います？（笑）考えてみてください。その愛人にも給料出てるんですよ。嫌になりませんか？どーせちゃんと働いている社員より給料高かったりするんでしょうし、会社の経費で愛人を囲うその神経もちょっとねー。幽霊社員身内で利益を食いつぶす人事部にいたことのある知人に聞いたハナシです。人事やってると全社員の所属と名前を知ることができるらしいんですが、部署欄が空白のままの社員の多いこと多いこと。で、姓が社長や役員と同じだったりする、と(笑）ひどいとこだと義理の兄弟とかまで社員になっちゃってたりするらしいです。ご子息だか縁者だか知りませんが、働かない人間に給料やっちゃまずいでしょ。しかもこういう人たちもちゃんと働いている社員より給料高いんだろうし。偽モーレツ社員能無いバカはよくしゃべるハイ。タイトルのとおりです。仕事してない奴ほど忙しいフリをします。仕事に関しては本人の自己申告ほど怪しいものはなく、ましてや自分が仕事できる、仕事してるとほざく奴ほど実は仕事してません。あなた自身にあてはめてみてください。本当に忙しいときに、そんなこと言ってる暇はないはずです。偽モーレツ社員は「仕事してる」という主張をしつつ、自分を守るために誰かを叩きます。標的はあきらかに誰の目から見てもうっとうしい人間です。存在がうっとうしい「お荷物」的存在はどの会社にもどの部署にもいますから、標的には困りません。「お荷物社員」をとっかえひっかえ叩いている奴がいたら疑ってみましょう。たぶん、そいつは仕事の自慢話も多いはずです。また、偽モーレツ社員は責任回避能力（＝責任なすりつけ能力）が極めて高いです。周囲の人はいずれ気づきます。偽モーレツ社員はいずれ信用を失い、自滅します。しかし自滅するまでの間にあなたに害を及ぼさないとも限りません。偽モーレツ社員とはしっかり距離を保って接していくべきですし、トラブルに巻き込まれる前に転職することもひとつの対策です。最悪のケースとしては会社がバカでこういった偽モーレツ社員をのさばらせてしまい、うっかり役職を与えてしまった場合です。偽モーレツ役職者の高い責任回避能力（＝責任なすりつけ能力）によって部下が責任を取らされ、会社の将来を支える人材は無残に刈り取られていきます。そんな会社に未来はありません。フリーランス風管理職会社辞めろよマジで（笑）たまーにいるのが連続徹夜などの激務の後、長期休暇を取る管理職。勝手に仕事増やしてモーレツに働いて、徹底的に休む。仕事の仕方はまさにフリーランスのごとく。このスタイル自体は悪くないです。ヒラ社員ならね（笑）問題なのは管理職がこういうスタイルで仕事している場合。管理職がコレをやってしまうと、周りは否応無しに付き合わされるんですよ。へたすりゃ数人から数十人までのプロジェクトがこんなふうに動かされます。しかし「頭くるなぁ！」「仕事の配分考えてくれよ！」で済ませては行けません。実はこれ、指揮する管理職は計算づくなのです。連続の休日出勤、徹夜で会社からも仕事してるように見えるし、たまりにたまった代休で長期休暇を取って家庭サービスもばっちり。部下の自由を奪い取って自分のものにする、とでもいいましょうか。徹夜や休日出勤、深夜までの残業が続くというのは業務管理がいかにできていないかの証拠なのに会社はこれをとがめない。とがめるどころか、仕事してるとみなしてくれます。「ならば・・・」とバカな管理職が編み出した技がこれ。自分だけ派手にＯＮとＯＦＦをきっちりつけて、会社と家庭の双方をずるく回してます。だから「ＯＦＦ」のスケジュールがずれると狂ったように腹を立てます。きっと旅行の予約でも入れてるんでしょうね（笑）前向きな方法で管理職を上回った激務なスケジューリングを決行してみてください。連続の長期休暇が取れないようなスケジューリングがのぞましいです。慌てて何か言ってきますから（笑）お荷物社員職場を疲弊させる元凶社内の有名人っていますよね。バリバリ仕事する人のほうではなくて、あまりに問題が多すぎて笑われている人のほうです。仕事において甚大なミスが多く、またそのミスを広範囲に拡散させる技術を持ち、客先で訳のわからないことを喋り、客を呆れさせ恥を晒し、見るからに挙動不審でうっとうしがられている、ネクタイがちょっと変な柄のあなたの会社のアイツです。まともな神経の持ち主ならちょっと相手するだけで間違いなく疲れさせられますし、やる気をそがれますが、当の本人は微塵も自覚していません。自覚していないから厄介なのです。人のフリ見て我がフリ直せ、という格言（？）の通り、周囲の多少の反面教師にはなっても、当のお荷物野郎はどこふく風です。周辺の社員はお荷物野郎を相手にするっていうことだけで給料貰ってもいいと思います。会社はなぜクビにしないのでしょうか？答えは簡単です。関わりたくないのです。人事も上役も頭を抱えていると思いますが、現場はもっと頭を抱えています。お荷物野郎は黙ってるか辞めてください。不衛生社員夏場はキツイこれもとても困ります。周囲にいるだけで気分を害すのです。ボサボサの髪に浮く無数のフケ、襟や袖の黄ばんだYシャツ、しわしわで汗臭いスーツ、臭う足、風呂に入っていないと思われる体臭、くさい口から飛ぶ唾・・・・書いているだけでオエッとくるこれらの要素を持った方は存在します。しかも大抵は複数の要素を兼ね備えていらっしゃいます。最初に言っておきますが、人間が生物である以上、においその他を完全に消すことはできません。だからといって風呂に何日も入らなかったり、歯を磨かなかったり、フケを浮かしていいというものでもないでしょう。意識して周囲を不快にさせない心配りはできるはず。ましてやこういった連中と同じ電車に乗り合わせたら最悪です。満員電車の中で密着しそうなものなら気が狂いそうです。朝から憂鬱になります。あなたの会社にはこういう不衛生な人間はいませんか？うちの会社には２人います。ひとりは風呂嫌いです。寄ってくるだけで臭うのでクラクラします。そんな状態でまともに会話なんてできませんよね。ちなみに彼の居た場所には残り香がはっきりと漂います。でも本人にくさいとはいえません。言いたいのですが言えないのです。もう一人はよく唾を飛ばします。飛んできても「きたねー！！！！！！」と言えません。ひたすら耐えます。石のように。でもさすがに面と向かって話していて、彼の唾が僕の顔に飛んできたときは、反射的に手に持っていた本でぶん殴りそうになりました。この２人は誰からも咎められることなく、毎日においをふりまき、唾を撒き散らしています。おそらく彼らの通勤経路においては様々な方々に迷惑をかけていることと思われます。日々接していながら指摘しない僕らの責任かもしれませんが許してください。とてもじゃありませんが言えません。ちなみに彼らは不衛生社員として、その名を社内中にとどろかせています。おそらく社長よりも有名です。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。長く勤めてると自分の会社が正常なのか異常なのかわからなくなります。そういうときこそ冷静に自分の会社をみつめてみましょう。ここでは深みにはまる前に脱出することを目的として、ダメ会社の判断基準を考えます。鉄則「狂った会社に居れば居るほど、あなた自身がだめになる。」退職者は独身者ばかり彼らは身軽だからこそ辞める家庭があったらおいそれと辞められませんよね。ごもっともです。でも居心地のいい会社って既婚、独身に関係なく居心地いいと思うんです。独身者がバンバン辞めるって事は、この会社じゃとてもじゃないけど頼れないと思うからです。独身者に混じってたまに家族持ちが辞める家族持ちでも辞めたくなる会社こういう会社はもうだめでしょう。会社を辞めるっていうのは辞める側にとってとても面倒なこと。独身者ですらそうなのに、家庭持ってる人が辞めるような会社っていうのはとんでもない会社と考えて間違い無いです。短期で辞める人が多い会社長く居られない会社普通、会社入るときってなんかしら目的があるじゃないですか。そういうのをここにいたら叶えられないなって思うから辞めるんです。これは当の社員に問題があるんじゃなくて、組織に問題がある。退職者のほとんどが一年未満で辞めるような会社は間違い無く慢性的な問題を数多く抱えています。毎月の退職者が全従業員の５％を超える高い離職率たくさんの退職者を毎月のように出している会社がまともだとはとても思えません。現に退職者がまったく居ない（死亡や結婚退職を除く）会社っていうのはありますからね。人事から毎月発表される人事通達みたいなのを見てみましょう。常に噂話ばかり流れる会社手は仕事せずに口で仕事あなたの会社には噂好きな人間がたくさんいたりしませんか？ ○○さんが転勤だってさ、××さんの給料は○○万円なんだって・・・。こんな話が漏れてる事自体、異常です。本人が吹聴してるならともかく、本来、第３者が知りえないような情報が流れている会社は社員の多くが噂好きといえると思います。他人の机を覗き見たり、勝手な想像でネタを供給するバカとそれを面白おかしく流すバカ。こんな連中と一緒に仕事してたらあなた自身がダメになってしまいます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・中途採用者なら入っておかしいと思ったらすぐ辞めちゃえばいいですが、新卒入社の人はどんなに痛めつけられてもなかなか辞められないのが現実。これから就職転職する人にとって、一番いいのは入る前にダメ会社をはじくこと。ここでは入社前の僅かな情報からダメな会社を見きわめる方法を考えましょう。求人誌の常連退職者が多い可能性あり求人誌を３ヶ月も眺めてると、毎回のように求人広告を出している会社があります。よく捉えれば「成長企業で慢性的に人材不足」といえますが、そうそう成長企業って無いと思うんですよね、僕は。やっぱり人がバンバン抜けていくからバンバン募集かけるんじゃないでしょうか。経営はどうか知りませんが、人的自転車操業な会社であることを疑うべきです。入社を慌てさせる会社入社直後から酷使される通常、就業中の人が普通に次の会社に移ろうとする場合、転職活動そのものと辞める会社での引継ぎなんかで最低でも１～２ヶ月はかかると思うんです。これは自分が会社員でましてや転職経験者なら分かりますよね。でも面接に行ったとたん、「今の仕事をすぐ辞めてすぐ来てください。」みたいなことを平気で言う会社があります。応募者は入りたくて面接に行ってますから、こういうちょっとおかしい注文を聞いちゃうんです。ある意味、弱みにつけこんでるといえますね。あなたが入ろうとしてる会社がこんなこと言い出したら辞めるまで最低１ヶ月はかかる、とかカマかけてみてはいかがでしょうか？ならば採用しないとか言い出すようなら間違いなく慌てて採用しようとしてる証拠です。こんな風に入社を慌てさせるのはまず間違いなく「人手が足りないから」です。入ってすぐにこき使われるのが目に見えてます。気合の入った面接夢という名の欲応募者に対して社の目標とかを語ってくれる会社、多いですね。具体的な目標ならまだしも、ちょっと精神論っぽいことを言い始める会社は危険です。こういうところは根拠なく「夢」を語っている場合が多いですし、仕事も精神力だけでやってる場合がほとんどのようです。社員のことなどちっとも考えない儲け第一主義の会社に多く見られます。ホームページに誤字脱字バカ社員しかいない？いまやホームページは企業のもうひとつの「顔」といわれるようになりました。この「顔」をちゃんと管理できないというのはその企業そのものの程度を疑うべきです。デザインがいい加減だったり、文章がおかしかったりするところは要注意です。更新日付なんかもチェックしましょう。作ったはいいけどほったらかしっていうのは疑ってかかるべきです。中にはびっくりするぐらい稚拙なホームページもあったりします。・・・もっともこのページも（汗）夜遅くまで電気がついている会社慢性的な残業ちょっと面倒ですが、夜、あなたが入ろうとしている会社の近所を歩いてみてください。２３時を過ぎてもこうこうと社屋の電気がついているようなら、膨大な時間数の残業を強いる会社である可能性があります。これで残業代を支給しない、いわゆる「年俸制」「みなし残業制」ならば最悪です。ネットで叩かれている会社不満を抱えた社員が多い可能性有り全文検索型のサーチエンジンで企業名を入れて見ましょう。何件か出てくると思いますが、その中にブラックなものはありませんか？こういうのはたいてい内部の人間が素性がばれない程度に批判している場合が多く、そういうページがあること自体がその会社に問題があることを暗に示しています。召集日、入社日が近いのに何の連絡も無い会社人事部の機能が麻痺しているなんとか内定にこぎつけたとします。新卒ならば入社までに何度か会社に呼ばれるでしょうし、中途採用なら入社日前に何らかのアナウンスがあるのが当たり前。しかしいつになっても連絡が来ないという会社があるようです。こういう重要な連絡が遅れるような会社は人事部の機能が麻痺していると言っていいでしょう。そんな会社はちょっと避けたほうが無難です。これから入社しようとする人間を大事にできない会社がどんな会社か、だいたい想像つきますよね。会社案内のパンフで見栄を張る会社よく見せようと必死会社案内のパンフでわざとダメなとこを書く会社も無いと思いますが、あまりにも現実とかけ離れている会社もどうかと思います。会社案内に力を入れるところほど、悪い噂やよくない社風があるように思います。まるでそういう負の事実を取り繕うかのごとく、ここぞとばかり美辞麗句を並べ立てているかのように見えます。会社案内のパンフにはウソは書けませんが、拡大解釈して書くことはできます。「会社案内の写真では大きいビルだったけど現実は凄く小さい」なんていうのは序の口。「自社ビルだと思ったら賃貸だった」というのもあります。たいていの会社は下から見上げる感じか、上空から見下ろす感じで社屋の写真を掲載しています。まるでビル全部がその会社のものに見えます。どう考えても、見る人間の錯覚を誘発してるとしか思えません（笑）書いてある事業内容も「大枠で外してない」程度です。「研究開発主導型企業」なんて書いてあるにも関わらず仕事を外へ丸投げしてる上場企業もあります。「社長の挨拶文」では良識ある人に思えても、実際は「非常識の塊」っていうところも珍しくありません。あと「○○営業所」なんてズラーっと書いてあったりする会社ありますよね。すごくたくさん拠点を持っていて大規模な感じがします。しかし、ごく少数だとおもいますがそういう会社の中には、営業所イコール、営業マンの住居を兼ねたマンションの一室なんていうところもあったりしますし、廃ビルかと見間違うくらいのボロビルなところもあります。全部が全部、りっぱな営業所とは限りません。会社案内を過信しないことが大事です。会社案内のパンフでアテになるのは本社の所在地・電話番号くらいですから。 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16 Jun 2007 10:27:57 pm
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